Новые подходы к существующей системе

Другое лицо: Социальные работники

29n

Лязат Абдрахманова, директор коммунального государственного учреждения «Центр дневного пребывания «Бәйтерек» Управления координации занятости и социальных программ Алматинской области

Коренные преобразования в системе социального  обслуживания, в первую очередь являются показателем зрелости общества. С тех самых пор, как наше государство впервые обратилось к проблемам социально уязвимого слоя населения, система эта продолжает свое совершенствование. Сейчас мы достигли того уровня, когда можем оказывать специальные социальные услуги. Это большой шаг в модернизации  системы социального обслуживания в целом.   
Если оглянуться назад, мы можем увидеть, что пути развития системы социального обслуживания были  не такими и гладкими. Потребовалось немало опыта и знания, чтобы  отойти от старых методов к новым, более жизнеспособным.

«Центр дневного пребывания «Бәйтерек»  был открыт в 2006 году с целью  создания областного реабилитационного центра для лиц с ограниченными возможностями».

Что я имею в виду? Кто постарше, помнит, каким было социальное обслуживание в прошлом. Это низкоквалифицированные кадры, традиционные методы подбора персонала, и унизительное состояние тех, кому оказывали социальную услугу. Так как все виды соцуслуг в постсоветском обществе подчинялись одной  государственной системе, разумеется, там было все: и государственные деньги, и специнтернаты, и персонал, хоть и малообразованный. Но работа сама велась как-то шаблонно, механический. Было все, но мало души.
А душа сферы социального обслуживания – это ее кадры, то есть грамотно подобранный персонал. Сегодня пришло время доказать всему обществу, что социальные работники – это достойные уважения люди, которые могут стать сильной поддержкой для тех, кто нуждается в них, которые также могут быть наглядным примером для остального населения.

29a

«Центр дневного пребывания «Бәйтерек» является учреждением, для предоставления специальных социальных услуг в условиях полустационара (от 4 до 10 часов), детям инвалидам с психоневрологическими патологиями и с нарушениями опорно-двигательного аппарата от 1,5 до 18 лет.

Ни для кого не секрет, что в нашем обществе сложилось мнение, что социально уязвимые люди более слабы, депрессивны. Задача новых кадров доказать,  что социально уязвимые люди, тоже достойны вести полноценный образ жизни, достигать успехи и при этом сами могут помогать другим людям.
В поддержку новой          концепции кадрового обеспечения
В отличие от мирового опыта, у нашего общества сложились разные подходы к пониманию сущности социального обслуживания. Вы знаете, это как наука, которую надо еще обследовать, изучить. Наше поколение только начинает вырастать из того социального застоя, где слова  «патронатные дома», «социальный работник» не применялись так широко, как сегодня.
Поэтому, принятие концепции дальнейшей модернизации системы социального обслуживания, мне как руководителю социального учреждения очень импонирует. Каждый пункт данной концепции несет в себе важную составляющую, которую надо принять, изучить и реализовать.
Хочу особо остановиться на пунктах, где уделяется важный акцент кадровому обеспечению в социальных учреждениях. Не скрою, кадровый дефицит в наше время наблюдается во многих сферах. Но социальная сфера – это особый участок, где отсутствие или нехватка кадров, в целом влияет на здоровое будущее нации.
Я абсолютно на одной волне с государственной политикой, которая в дальнейшем планирует строить свою работу в этой сфере. Это прекрасно и определенно справедливо, когда государство подходит квалифицированно к вопросам подбора и подготовки сотрудников социальных служб.
К сожалению, в понимании многих граждан, социальным работником может стать каждый, кто пожелает. Подумаешь, что сложного посидеть с больной старушкой или прогулять ребенка – инвалида. Тут и профессии особой не требуется. К сожалению, это самое несправедливое отношение к той малой армии социальных работников, которая у нас сейчас имеется. Здесь надо бы подумать об одной важной  стороне этого дела – человеческом качестве. Потому что именно человеческие качества имеют главную значимость в обеспечении гарантии предоставления гражданам социальных услуг должного объема и качества.
Наше общество сегодня очень нуждается в квалифицированных социальных работниках. Именно сейчас очень важны стратегические государственные планы развития нашей отрасли. Мы должны изучить все аспекты нашего дела. Должны знать, в каких кадрах мы нуждаемся.   Очень важно иметь в виду требуемый состав персонала. Если сегодня в составе работников преобладают специалисты со средним профессиональным образованием, то по мере структурных изменений возникнет потребность в специалистах различного профиля с высшим образованием (социальных консультантах, психологах, специалистов в области педагогики, права, здравоохранения, культуры, физкультуры и спорта, геронтологии) и в соответствии с потребностями населения постоянно видоизменяется.
Если мы будем иметь хорошо подготовленные кадры с достойным образованием измениться и взгляд нашего общества к социальным работникам. Я верю, в будущем каждый социальный работник так же будет бесценен и необходим как хорошие врачи, медсестры, психологи и тд.
Поэтому я считаю очень важным принятие концепции дальнейшей модернизации социального обслуживания.

Кадровое обеспечение преобразований системы  социального обслуживания

● Будут пересмотрены образовательные стандарты организаций, обеспечивающих подготовку и переподготовку кадров.
Для оценки квалификации выпускников будет внедрена независимая система оценки квалификации. По её результатам специалистам будут выдаваться сертификаты, дающие право на работу в организациях социального обслуживания в качестве социальных работников.

29s● Каждые три года социальные работники будут проходить переподготовку, либо повышение квалификации на краткосрочных курсах.
● Оплата труда будет зависеть от оценки навыков и умений специалистов, уровня профессиональной компетентности и качества выполнения должностных обязанностей.
 ● Рассматривается возможность предоставления социальным работникам социальной поддержки, особенно для молодых специалистов в сельской местности.

Поделиться:

Просмотров: 64